Название коллегиального органа управления

1. развитие инициативы работников;
2. реализация прав, входящих в компетенцию Учреждения, 
3. воплощение в жизнь государственно-общественных принципов управления;
4.  решение вопросов, способствующих четкой организации управленческого труда.

1. принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора Учреждения и иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работником Учреждения;
2. принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
3. выдвижение полномочных представителей для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
4. принятие коллективного договора;
5. рассмотрение общих вопросов жизнедеятельности трудового коллектива Учреждения по коллективному договору, трудовым спорам и др.;
6. решение вопросов социальной поддержки работников Учреждения;
7. определение перспектив развития Учреждения;
8. рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся Учреждения;
9. выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений для разрешения коллективного трудового спора;
10. обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения.

- определение приоритетных направлений деятельности Учреждения;

- принятие программы развития Учреждения;

- принятие правил внутреннего трудового распорядка;

-принятие Положения о режиме работы школы;

- обсуждение и принятие проектов локальных актов по вопросам, касающимся интересов работников Учреждения, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом мотивированного мнения представительного органа работников;

- утверждение отчета о результатах самообследования Учреждения;

- утверждение ежегодного отчета Учреждения о поступлении и расходовании материальных и финансовых средств;

- определение принципов формирования и использования имущества Учреждения;

- рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

- определение кандидатов в состав Управляющего совета школы от трудового коллектива;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

- выдвижение кандидатур работников Учреждения для поощрения и представления к наградам;

-обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

-другие вопросы, касающиеся деятельности трудового коллектива Учреждения.